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ID 1453580
Evento 88 - ¿QUÉ CÓDIGO SE DEBE UTILIZAR PARA LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN DE PERÍODO A PRUEBA?
25/09/2012 12:00:00 a.m.

El código a utilizar para la modalidad de período a prueba dependerá del período fiscal y de la norma legal por la cual queda comprendida la relación laboral, pudiendo ser declarada bajo código de modalidad de contratación 14 (Nuevo Período de Prueba), ó código 16 (Nuevo período de prueba trabajador discapacitado Art.34 Ley N° 24.147), ó código 30 (Nuevo período de prueba trabajador discapacitado Art.87 Ley N° 24.013).


Fuente: CIT AFIP



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